Nuevo modelo de recibo individual de salarios, grupos de cotización y deducciones

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre,  por la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios. Fundamentalmente, lo que hace es ajustar el modelo a las exigencias de la Ley General de Seguridad Social recogiendo ahora también en los recibos de los salarios de las personas trabajadoras, las cantidades correspondientes a la aportación de la empresa, al igual que se venían reflejando las del trabajador.

De este modo, la nueva hoja salarial contiene no sólo los desgloses correspondientes tanto a la parte de devengos como a la parte de deducciones, sino que incorpora las aportaciones que recaen en la empresa. Así, en el apartado de devengos, se han de incluir todos las cantidades y conceptos que en bruto percibiría el trabajador o la trabajadora, según lo establecido en el contrato (salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, horas complementarias –contratos a tiempo parcial–, gratificaciones extraordinarias y percepciones no salariales). En el apartado de deducciones, deben incorporarse, además de las aportaciones del trabajador o trabajadora a la seguridad social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias), el IRPF correspondiente en cada caso, los posibles anticipos, el valor de los productos recibidos en especie, si los hubiera, y otras deducciones que corresponda aplicar. De todo ello, resultará el importe líquido a percibir por la persona empleada.

La novedad reside en el último apartado denominado “Determinación de las base de cotización a la seguridad social y conceptos  de recaudación conjunta”,  en el que se refleja ahora  la aportación de la empresa, en cuanto a base y tipo de cotización, incluyendo los conceptos de contigencias comunes (remuneración mensual y prorrata de pagas extraordinarias), contingencias profesionales (desempleo, fomación profesional y FOGASA), cotizaciones adicionales por horas extraordinarias y la base sujeta a la retención del IRPF.

Las empresas y entidades empleadoras disponen de un plazo de seis meses, desde la entrada en vigor de la Orden, para adaptar los modelos de recibo de salarios.

En cualquier caso, este recibo podrá ser sustituido por el que se haya establecido en Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras pero manteniendo los elementos exigidos en el modelo oficial, aunque incorpore alteraciones de carácter puramente formales. Por otro lado, cabe recordar que los recibos se referirán siempre a meses naturales por lo que, tal y como se establece en la normativa, cuando se liquiden períodos inferiores se harán en concepto de anticipo.

Los grupos de cotización, los porcentajes y las deducciones

En la iniciativa de cooperación social y comunitaria incluida dentro del Programa Emple@Joven, se hace referencia a los grupos de cotización para determinar los importes que percibirá el ayuntamiento que ejecuta el proyecto, y que es por tanto el empleador, por cada contrato realizado.

Así, se establecen hasta cuatro escalas que van desde los 1.300 euros, para contratos correspondientes a los grupos 4 al 10, hasta los 1.700 euros, para contratos del denominado grupo 1. Estos importes son los que se reciben por contrato, independientemente, según especifica el Decreto-Ley en su artículo 4, de la jornada pactada en el contrato y por un período máximo de seis meses.

Estos diez grupos de cotización quedan detallados en la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se recogen las bases mínimas y máximas establecidas por grupo, se identifican las categorías profesionales que se incluyen en cada uno de los grupos  y se especifican las distintas deducciones o aportaciones por los conceptos que antes hemos señalado en la composición de la hoja salarial.

Por otro lado, no podemos olvidar que elementos como el IRPF u otro tipo de aportaciones, varían en función de las circunstancias individuales del trabajador o la trabajadora (cargas familiares, situación de discapacidad, etc…), al tiempo que los convenios colectivos pueden determinar los salarios bases y complementos correspondientes a cada contrato, de ahí que las nóminas de dos contratos iguales, con un mismo salario base, puedan dar como resultado un importe líquido a percibir diferente.

Sitios web de interés:

19 comentarios en “Nuevo modelo de recibo individual de salarios, grupos de cotización y deducciones

  1. Tras leer el artículo, sigue sin quedarme claro por qué el ayuntamiento que me contrata por el programa de emple@ joven con un sueldo bruto de 1.300€/mes deduce de dicho importe la seguridad social a cargo de la empresa, ya que si de los 1.300€ deduce la couta a cargo de la empresa, el sueldo bruto del trabajador y por ende la base de cotización, se ve reducida, pasando de 1.300€ a unos 1.000€ aproximadamente.

    • Afortunada tú que te qudas en unos 1000 euros, yo, que tb estoy entre los grupos del 4 al 10 me quedo en poco mas de 800 euros, algo que no entiendo y nadie me explica con claridad. porque sin pertenecemos al mismo programa con el mismo salario bruto hay diferencias entre ayuntamientos de más de 200 euros. mira las opiniones y verás. sldos.

  2. Hola, estoy contratada por el plan joven, en primer lugar prengunte en mi ayuntamiento cual era mi sueldo y no me quisieron informar, en el contrato que firme no ponía nada con respecto al sueldo, solo tiempo de duración y horas semanales, ha día de hoy sigo sin saber cual es mi sueldo, soy peón de construccion, y por otra parte ha día 2 no hemos cobrado aun, soy de Antequera y la respuesta del alcalde es que “la junta de andalucia no ha ingresado ni un euro para pagarnos” mi pregunta es si esto es real y cuanto tiempo tenemos que esperar? Ya que tenemos que pagar cosas y comer, no me parece lógico que contraten a jóvenes para arreglar el pueblo GRATIS….y se queden tan tranquilos…me parece una vergüenza…
    Espero su respuesta, gracias

    • Buenos días Sarai,

      el Servicio Andaluz de Empleo es el responsable de enviar tres personas candidatas por puesto de trabajo ofertado por el Ayuntamiento. Es esta última institución la responsable de la contratación y por tanto es a ella a quien debes dirigirte para aclarar tus dudas respecto a las condiciones que comentas.

      Un saludo

  3. Esto es un engaño de nuevo… estoy en la misma situación. De 800 e que es mi contrato a media jornada, empiezan a reducir y reducir (Seguridad social “a cargo de la empresa”, bla bla bla) total 552 e al mes. Engaño!

  4. Así alguien pudiera decirme xk yo cobro 740 euros en un contrato de emplea joven no se esastamente en que grupo de cotización estoy mi contrato es de monitor deportivo pero el sueldo más bajo es de 1300 no entiendo donde esta lo demás

    • Buenos días José Carlos,

      en el contrato debe figurar el salario. El grupo de cotización puedes consularlo en la tesorería general de la seguridad social, solicitanto tu informe de vida laboral. No disponemos de información relativa al salario que corresponde a la actividad de monitor deportivo puesto que como ya hemos comentado, esto depende de muchos factores.

      Un saludo

  5. A mi tampoco me parece lógico que en el ayuntamiento te digan que te pagarán 1600 euros en bruto y luego venga en la nómina que te pagan 1135,92 euros en brutos, me parece este bono una estafa, me gustaría que me lo explicasen

    • Buenos Fabián,

      en el decreto no se definen los salarios sino las ayudas y los gastos subvencionables que deberán ser justificados debidamente por los ayuntamientos tal y como se establece en el artículo 69.1 de Decreto regulador del Programa

      Un saludo

  6. Buenas tardes,
    Estoy contratada por un ayuntamiento dentro del programa de cooperacion social y comunitaria. Querría saber si cuando termine este contrato puedo seguir haciendo uso del Bono de Empleo si encuentro una empresa o si las iniciativas son excluyentes, y al haber disfrutado una ya no puedo usar la otra.
    Gracias

    • Buenos días Irene,

      según el documento de compromiso de actividad que firmaste, si haces uso de alguna de las iniciativas recomendadas no puedes utilizar las demás.

      Un saludo

  7. Hola me llamo Antonio.

    Trabajo en el ayuntamiento de mi pueblo, de jardinero, durante 6 meses, en el programa empleo@joven. Mi grupo de cotización es 8 y mi sueldo es de 1,300 euros brutos.
    Pero, en mi nomina solo me aparece:
    DEVENGOS; salario base: 839,38 euros y parte proporcional paga extra: 139,90 euros. Total: 979,28 euros.
    DEDUCCIONES; desempleo: 15,67 euros, formacion profesional: 0,98 euros, seguridad social: 46,03 euros y retención I.R.P.F.; 19,59 euros. Total: 82,27 euros.

    Y percibo en total: 897,01 euros.

    Porque lo que falta hasta los 1.300 euros no me reza en nómina y tampoco me informaron cuanto tengo que pagar de seguro, de mi sueldo?
    Me podrías informar?

    Un saludo, gracias.

    • Buenos dias Antonio,

      a pesar de la información que nos facilitas, no podemos responderte con seguridad y garantía por lo que si tienes dudas respecto a tu recibo salarial, te recomendamos que contactes con los responsables de recursos humanos del ayuntamiento para informarte de estas cuestiones. En cualquier caso, el importe de 1300 euros que indicas, y que consta en el Decreto refiere no al salario que percibe la persona sino al importe que percibe el ayuntamiento por cada contratación.

      Un cordial saludo

  8. Hola

    También, me gustaría saber, si percibiré un pequeño finiquito. Y si, cuando terminemos, algun@s podremos optar a cobrar algun tipo de ayuda?

    • Hola Antonio,

      a la finalización del contrato, la empresa debe realizar la liquidación del mismo, con los importes que correspondan por el período trabajo. En cuanto al acceso a las posibles ayudas o prestaciones, te dejamos el enlace a la web del Servicio Público de Empleo Estatal, para que puedas consultar las distintas opciones ya que la gestión de estas líneas no corresponden al Servicio Andaluz de Empleo. Además, una vez que finalices el contrato, puedes dirigirte a la oficina de empleo e solicitar información sobre tu situación.

      Un cordial saludo,

  9. Hola,

    Por suerte me han llamado para trabajar dos meses a jornada completa en el Ayuntamiento de mi pueblo por el Emplea Joven, termine el 28 de febrero; pero me surgen muchas dudas que en el propio Ayuntamiento no saben resolverte (o como creemos muchos no les interesa), a mí como a toda la gente que hicimos la entrevista nos dijeron que el salario base era de 1300€ y con deducciones se nos quedaría en 800 y pico; el caso es que ahora en la nómina pone una cantidad que no tiene nada que ver con lo que nos dijeron de salario base (el dinero a cobrar si coincide). Tampoco nos dan finiquito y lo veo algo raro porque cuando terminas deben dartelo y a parte he leído en un comentario que a la finalización del contrato se debe realizar una liquidación.

    Yo aún no he firmado nada por lo que le agradecería que me dijera si hay algún sitio de la Junta de Andalucía que me pudieran aclarar el problema de la nómina y del finiquito; ya que en el propio ayuntamiento esa ayuda no se tiene (sólo te dan largas, te intentan engañar y con cada uno que hablas te dice una cosa diferente).

    Un saludo.

  10. Hola, ¿Os han pagado a los que habeis trabajado en el mes de Febrero? Yo terminé mi contrato el dia 11 de Febrero y todavia no nos han pagado a nadie, ni a los que terminamos en esa fecha, ni a los que aún siguen con contrato. En el ayuntamiento nos han dicho que la junta de andalucia les han retenido el dinero y que nos pagarán para la proxima semana… (esa excusa del ayuntamiento suena un poco a cuento chino).

    Saludos.

    • Buenos días Moisés,

      el Decreto regulador del programa establece como obligación para el ayuntamiento ” abonar mensualmente las nóminas a las personas trabajadoras contratadas ….con independencia del momento de abono de la ayuda concedida”.

      Un saludo

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